職場にいると、どれだけ頑張っても「まだ足りない」「もっとやれ」と突きつけてくる上司に出会うことがあります。

一生懸命取り組んでも認められないと、自己肯定感が削られ、仕事へのモチベーションも下がってしまいますよね。

しかし、その「足りない」は本当にあなたの能力不足なのでしょうか？

多くの場合、それは上司の心理的な癖や不安の投影、指導能力、コミュニケーション能力の問題であって、あなたの努力を否定する根拠ではありません。

なぜ「足りない」と言うのか？上司の心理背景

・承認欲求が強い

常に部下を動かしていないと落ち着かず、もっとやれと求め続ける。

（上司も一人の人間なので、上司だけではなく部下であるあなたからも認められたいいう思いを持っている人も一定数います）

・安心ラインが高すぎる

完璧でないと気が済まない性格で、常に不足を探してしまう。

（完璧主義は育った環境や、今の会社などの環境によっても完璧主義者を生んでしまうことがあります）

・コントロール欲

「足りない」と言い続けることで、部下を支配している実感を得ている。

（ただ単に部下や人をコントロールしたいわけではなく、「安心したい」という気持ちから生まれるものでもあります）

・自己不安の投影

　　自己不安や無力感を、部下にぶつけてしまっている。

つまり「足りない」は、上司の課題であることが多いのです。

（よくあるのは、「教え方＝伝え方」が上手ではない人に多くみられます）

有効な対処法

１.具体的な基準を確認する

「どこまでやれば十分でしょうか？」とあらかじめ完成ラインを言葉で引き出しましょう。

曖昧なまま受けると、無限に「足りない」と言われてしまいます。

（追加：上記の「どこまでやれば十分でしょうか？」に加え、①どのようにやって欲しいか（やって欲しいイメージを聞く）②気をつけるべき点。この２点も聞くと何度も聞くことなく、スムーズにお互い仕事がやりやすくなることが多いです。）

２.記録を残して盾にする

指示や内容、成果物をメール・チャットに残し、「この内容で進めます」と確認。

記録があると、後から「そんなこと言ってない」「まだ足りない」と言われにくくなります。

（追加：上記のようにメールやチャットで残す際、ルールがない中でいきなり送るのは難しいこともあるかと思います。
その際は▶︎「忘れないように」や「確認のため」、「行き違いがないように」など一言添えれて、それを今後も当たり前にしていけばお互いの行き違いを最小限に減らすことが出来、何かあった際に盾になりやすいです）

３.途中で見せて修正を減らす

完成品をいきなり出さず、途中段階で「この方向で大丈夫ですか？」と確認。

修正地獄や、後出しで「足りない」と言われるリスクを減らせます。

（完成イメージを聞いていても、人それぞれ思い描いているイメージは違ったり、大きく離れていなくても多少は違うこともあり得えます）

４.精神的な線を引く

「足りない」と言われても「自分が悪いのではなく、この人の癖だ」と解釈する。

無理に満足させようとせず、「必要十分な業務をこなす」ことをゴールに切り分けましょう。

（会社や組織にもよりますし、人それぞれ「完璧」の基準や定義が違いますが、上司を含め周りの人全員が全てにおいて１００％完璧にやっているわけではないと思うので、自分自身も必要最低限の業務をこなしていれば十分なのです）

５.限界を示す

無理な量や時間を求められたら「ここまでなら対応可能です」と淡々と線を引く。

上司に全て応じるのではなく、自分を守ることも仕事のうちです。

（稀に上司によっては、自分がなんでも出来て簡単にサクサクと仕事をこなせる人がいる事も事実ですが、上司が出来るからといって同じように誰でもできるわけではありません。上司と貴方は違うので、無理な量や仕事を求められたら、対応可能な範囲で受けましょう）

まとめ

「足りない」と言い続ける上司は、あなたの価値を測っているのではなく、自分の不安や欲求をぶつけているだけのことが多く、上司自身も自分のことをわかっているようでわかっていないことは、案外多いです。

大事なのは、〝上司を満足させること”ではなく、〝必要十分な仕事をきちんとやる自分を守ること”。

記録を残し、基準を明確にし、精神的に巻き込まれないようにすることで、「足りない」という言葉に振り回されずに働くことができます。

褒められずに育った人の思考の癖を深掘り

学生という時を経て大人になり、大人としての経験を重ねていくと、「自分は愛されない人間かも・・・」と思ったことはありませんか？




そんなふうに感じるのはとても苦しく、辛いですよね・・・

あなたが「愛されていないかも」と感じるのは様々な世界を見たり、経験してきた中で孤独な感覚を、知らぬ間に持ってしまっているからです。決して珍しいことではありません。なぜこのような感情になってしまったのか一緒に整理していきましょう。

まず知って欲しいこと

・感じていること＝事実（全体）ではないです。
感情は強力だけど、それだけで「私は愛されていない」と決めつけてしまうことがあります。

・愛されることの形は人それぞれ。言葉で伝える人もいれば、行動で示す人もいます。見えにくいだけの場合もあります。


・その時の相手の状況や感情、そしてあなた自身の状況や感情によってもその時の自分の捉え方は変わってくるものです。

今できる小さなステップ（試しやすい順）

１.具体的な証拠を探す（３分）

→最近誰かがしてくれた小さなことを３つ書き出してみて。メール、会話、行動、表情・・・

どんな小さなことでもOK。


紙でももちろん良いですし、携帯のメモや日記アプリなどを使って具体的な証拠、何に対して自分自身がどう思ったかなどを簡単に箇条書きでも、思ったことを自分の気持ちや頭の中にあることを、判断せずにそのまま、ばぁーっと書き出してみると、また違った視点で見れたりします。

案外冷静に見れて、もしかしたら相手は「今日仕事で嫌なことや大変なことがあったのかもしれない」といったことや、「私とは違う考え方をしてたのかもしれない、私が勘違いしていいたのかもしれない」など、冷静に判断できるようになったり、自分の気持ちを文字に書き出すことで冷静になれることもあります。

（思ったことを自分の気持ちや頭の中にあることを、判断せずにそのまま「ばぁーっと書き出す」行為は、一般的に「ジャーナリング（別名：書く瞑想）」と呼ばれます。また、心理学の分野では「エクスプレッシブ・ライティング（筆記療法）」とも言われています。）

２.優しい相手に一通送ってみる（例文作ります）

→「ちょっと話したいことがあるんだけど、今大丈夫？」みたいな軽い連絡でいいです。

反応がなくてもあなたの価値は変わりません。

３.自分への言葉を作る（セルフトーク）

→辛い時に自分でかける短い言葉を１つ作って繰り返す
（例：「今はつらいけど、私は価値のある人だ」）。


「１.」で一度書いた文章を読み返し、言葉を変えて再度書き直してみると、新たな考えが見えてくることもあります。

４.専門家に話す

→カウンセリングは感情の整理にすごく役立ちます。


文字だけでは解決しなかった感情が、第三者に聞いてもらうことで整理されたり、自分自身では気づけなかった新しい視点が見えてくることもあります。

最後に

疲れている時は脳がネガティブに傾きやすいです。まずは、「今はそう感じている」ことを受けとめつつ、小さな証拠探しや誰かへの短い連絡、文字に書き出して、自分自身と対話してみたりするとから始めてみてはいかがでしょうか？

あなたは、褒められて育ちましたか？それとも褒められずに育ちましたか？


この問いに対してすぐに、〝私は褒められて育った！″〝褒められずに育った・・・″とすぐに答えられる人が多いと思いますが、実際のところどっちだったかわからない人もいると思います。


この問いに答えられなかった人も、答えられた人も、褒められずに育つとどういう感情、心理になるかを少しでも知っていただけたらと思います。




今回は、「褒められずに育った人に起こりやすい心のクセ」→「後から育て直す具体的方法」→「親との距離の取り方」についてまとめていきます。

①褒められずに育った人に多い思考のクセ

まず「あるある」を言語化します。

当てはまるものがあっても、責めなくて大丈夫です。

●できても「まだ足りない」と感じる

・達成しても安心できない

・喜びが一瞬で消える

→承認の基準が常に外側（親の目）にある

●褒められると不安・居心地が悪い

・「お世辞では？」

・「次は失敗できない」

→褒め＝評価・条件付き愛、だと刷り込まれている

●無意識に自分にダメ出ししている

親の言葉が、自分の内なる声として残っている状態です。

ここで大事なのは👇

👉これは「性格」ではなく学習された反応だということ。

②自己肯定感は「後から」ちゃんと育て直せる

ここからが一番大事です。

ステップ１：結果ではなく「行動」を承認する

×「私、ダメだな」

○「今日はちゃんと○○しようとした」

ポイントはうまくいったかどうかを一切見ないこと。

ステップ２：「当たり前」を言葉にする

褒められなかった人ほど、「できて当然」「我慢して当然」が多いです。

なので意識的に👇

・起きた

・行った

・続けた

これだけでOK。

脳は言葉にしたものを現実として採用します。

ステップ３：自分への声かけを親仕様から変える

頭の中で聞こえる

「まだ足りない」「それで満足？」

これが出たら👇

👉「今の私は、これで十分やってる」と意識的に上書き。

最初は嘘っぽくてOKです。

回数が効きます。

③親との距離の取り方（無理にわかり合わなくていい）

大事な前提を言いますね。

👉親に変わってもらおうとしないこと

これは「諦め」ではなく自分を守るための現実的な選択です。

実践的な距離の取り方

●期待しない（ここが一番効く）

・褒めてもらおうとしない

・わかってもらおうとしない

期待を下げる＝自尊心を守る行為です。

●心の中で役割を変更する

「承認者」→❌

「ただの親という立場の人」→⭕️

評価権を親から自分に戻すイメージ。

●会話は「事実＋終了」

感情を乗せないのがコツ。

説明・説得・正当化は不要。

最後に、とても大事なこと

褒められなかった人は

☑️真面目

☑️責任感が強い

☑️人の気持ちに敏感

これは生き延びるために身につけた能力です。

欠けている人ではありません。

今はただ「自分を承認する役」を自分自身に引き継ぐ時期なだけ。




この記事を読んで、最初の問いと答えが変わらない人もいれば、変わった人もいるでしょう。また、最初は答えがわからなかったけれど、答えを見つられた人もいるのではないでしょうか？



この記事を通して伝えたかったことは、褒められずに育った人はどういう感情、心理を持ちやすいかを知っていただきたかったのと同時に、褒められずに育ったという人は、まず自分を知り、理解するきっかけとなれたらと思い書かせていただきました。


褒められずに育ったから、良いとか悪いとかではなく、こういう環境、育てられ方をしたから、自分は生き延びるためにこのような感情、心理になっていたんだなと知って理解し、今後自分自身がどうしていきたいかを考えるきっかけ、そして子育てをする際の知識として参考に少しでもなれたら幸いです。




育ってきた環境＝過去は変えることは出来ませんが、今後の自分次第では未来は変えることができます。
少しでも自分の思い描く未来へと通ずるきっかけとして頂けたらと思います。

共依存になりやすい家庭環境とはー心の背景を読み解くー

「恋愛に向いていないのかもしれない」

そう感じたことはありませんか？

人を好きなり、恋愛をすると不安にもなるし・・・依存しそうにもなるし・・・急に冷めてしまうこともありますよね？

相手が冷たければ追いかけてしまい、優しくされれば疑ってしまう・・・

矛盾している自分に、疲れてしまう。

でもそれは、〝向いていない”のではありません。

不安や承認欲求、防衛反応といった感情があるはずなのに、気づかないフリをしているか、自分の本当の心に気づいていないだけなのです。

そして・・・愛されることばかりに目が行き、自分で自分を守ることに目を背けているか、忘れているだけなのです。
本当の意味で安心するということ、そして本来の自分を少しでも知り、気づけば、きっと少しは答えが見えてくるのではないでしょうか？




今回は、このような気持ちの人の心理について深掘りしていきます。

■なぜこんなに揺れるのか

揺れてしまう人の多くは、

・愛されたい気持ちが強い

・でも傷つくのが怖い

・安心に慣れていない

・愛を「勝ち取るもの」として覚えている

という特徴を持っています。

冷たい相手に惹かれてしまうのは、「振り向かせたい」という承認欲求が刺激されるから。

優しい人に戸惑うのは、「いつか失うかもしれない」という予期不安があるから。

そして一番怖いのは、

〝愛されても満たされない自分”に気づくこと。

相手の問題にできなくなったとき、向き合うのは自分の内側だからです。

■不安・依存・冷めるは〝弱さ”ではない

不安になるのは、安心したいから。

依存しそうになるのは、大切にしたいから。

冷めてしまうのは、傷つく前に守っているから。

全部、防衛。

あなたが壊れているわけではありません。

ただ・・・

安心を知らないだけ。

■刺激と安心の誤解

多くの人が無意識にこう結びつけています。

・不安＝恋している感覚

・ドキドキ＝愛されている証拠

・安定＝退屈

でも本当に成熟した恋愛は違います。

ドキドキよりも、じわっとあたたかい。

派手じゃないけど、削られない。

安心は退屈ではなく、土台です。

■恋愛がうまくいかない本当の理由

揺れてしまう人は、

「愛される努力」はたくさんするけれど「自分を守る基準」は曖昧なことが多い。

・どんな扱いはOKで

・どんな扱いはNGか

・どれくらい連絡が欲しくて

・不安は言葉にしたいのか

これが決まっていないまま恋愛すると、相手の温度で自分の価値を測ってしまう。

だから疲れる。

■本当のあなた

もし恋愛で一切不安がなかったら、あなたはきっと・・・

・もっと優しく

・もっと素直に甘えられて

・もっと自然体でいられる

はず。

今揺れている姿は、本質ではありません。

不安に覆われた状態なだけ。

■恋愛に向いていないのではない

あなたはむしろ・・・

・深く愛せる人

・本気で向き合える人

・雑な関係ができない人

だからこそ、揺れる。

必要なのは、刺激的な相手ではなく安心の中で情熱を持てる相手。

そして何より・・・

相手より先に「私はどう扱われたいか」を明確にすること。

恋愛は、自分を証明する場所ではなく、安心していられる場所。

揺れてしまうあなたは、壊れているのではなく、まだ〝安心の形”を知らないだけ。

それはこれから自分のことも、本来の安心という形を知っていけばいいのです。



どんなに長く生きていても、ある程度いろんな経験があったとしても、誰と出会い、誰と一緒に生活を共にし、そして職場や現在の環境によって、まだまだ知らないことがあるのももちろん、まだまだ知らない自分がいることの方が圧倒的に多いです。

もし自分の全てを既に〝わかりきった”と思っている人がいたならば・・・
それはきっと他にもっといろんな自分がいることに気づいていないか、わかっていると思い込んでいるだけなのです。
自分で成長を止めてしまうと、それ以上のものは見えなくなりますし、見ようとしませんからね・・・


愛される努力を今までたくさんしてきたのであれば、今度は次のステップとして、相手のことを考えるのではなく、「自分のことを考え、自分を愛してみる」と本来の自分も、本当の安心の形も見えてくると思います。

言葉が変わると行動が変わる具体例

「言葉」とは選び方、言い方で意味は大きく変わってくるものです。

ビジネスではもちろんのこと、普段の日常生活でも役に立つ言葉の一部をテンプレートとしてまとめてみたので、参考にしてみてください。





①ビジネスで使える「言葉と性格のパターン一覧」

ビジネスの言葉から読み取りやすい〝心理傾向″を網羅的に整理しました。

面談等で必要に応じてチェックリストのように活用できます。

■自己否定形の言葉

対応のキーワード

「今のあなたの状態を責めなくて大丈夫です」「まず一緒に小さく試しましょう」

■完璧主義系の言葉

対応のキーワード

「基準を少し下げたらどう変わりそうですか？」

②クライアントとの対話で使える質問テンプレート

質問は段階（浅い→深い）で構成すると効果的です。

■１.状況を整理する質問（現状把握）

・「今、何が起こっていると感じますか？」

・「その中で特に気になっている点はどこですか？」

・「どのタイミングで一番つらさを感じますか？」

■２.感情を明確にする質問

・「その時、どんな気持ちがしましたか？」

・「もし一言で表すと、どんな感情ですか？」

・「身体のどこに一番その感覚を感じますか？」

■３.思考の癖を掘る質問

・「その〝べき″はどこからきていますか？」

・「それは事実ですか？それとも解釈ですか？」

・「別の見方をするとどうなりそうですか？」

■４.行動の可能性を広げる質問

・「今できる〝最小の一歩″は何ですか？」

・「１０％だけ改善するとしたら何をしますか？

・「同じ状況の友人にアドバイスをするとしたら？」

■５.自己決定を促す質問

・「あなた自身はどうしたいですか？」

・「それを選んだとき、どんな未来が想像できていますか？」

・「その選択に必要なサポートは何ですか？」

③行動が変わる「言葉変換シート」

クライアントに〝印刷して渡すレベル″で使えるようにまとめました。

■ネガティブ言葉→中立・行動言葉

カフェオレを夜に飲むと良い？

「言葉」特に「日本語」は日本人である私達でも使いこなすのは難しいものです・・・。

同じ意味でも、言葉の選び方一つや言い方一つで、相手に伝わる「意味」や「捉え方」は変わってくるものです。

今回はタイトルにもある通り、言葉が変わると行動が変わる具体例を紹介していきます。

①言葉が変わると行動が変わる〝実例″

■実例１：否定語→中立語でエネルギーが戻る

Before：「もう無理」「しんどい」「できない」

After：「今は余裕がない」「まだ慣れていない」「どう進めよう？」

▶︎効果

否定語は〝思考を停止″させますが、中立語は〝問題解決モード″へ切り替わるため、行動量が自然に増えます。

■実例２：「〜しなきゃ」→「〜したい」

Before：「やらなききゃ行かないから」「行かなきゃダメだから」

After：「やると後が楽になる」「行くと安心できる」

▶︎効果

義務の言葉はストレスを増やしますが、目的：メリットを添えると自発的行動に変わる。

相手へ〝意味付けのズラし″を提案すると効果的。

■実例３：抽象語→具体語で行動が生まれる

Before：「ちゃんとしないと」「頑張らないと」

After：「今日は資料を１枚作る」「１０分だけ片付ける」

▶︎効果

抽象語は脳が動けない。

具体語は行動スタートボタンになる。

②相手の言葉から読み解ける心理サイン

■サイン１：「すみません」を過剰に使う

▶︎心理傾向

・罪悪感が強い

・自己価値の低さ

・対人関係の過剰調和

▶︎対応のコツ

「謝る必要はないですよ」「今の気持ちを教えてください」など、〝存在そのものを否定していない″という安心感を与える。

■サイン２：「〜すべき」「〜であるべき」

▶︎心理傾向

・完璧主義

・自分にも他人にも厳しい

・柔軟性が下がっている

▶︎対応のコツ

「その〝べき″はどこから来ていますか？」

と価値観の出どころを探ると、思考の固まりがほぐれる。

サイン３：「どうしたらいいですか？」頻出

▶︎心理傾向

・自己決定が怖い

・失敗回避の癖

・自信不足

▶︎対応のコツ

「まずあなたならどうしますか？」と返し、決定の練習＝主体性の筋トレをサポートする。

■サイン４：「まあいいや」「別にどっちでも」

▶︎心理傾向

・感情の鈍麻

・期待しない癖

・劣等感の裏返し

▶︎対応のコツ

選択肢を２つではなく３つ提示すると、「自分の意見が言える」体験が増えていく。

サイン５：「結局私が悪いんですけど」

▶︎心理傾向

・過度な自責

・他責に振れたくないための防衛

・傷つくのを避ける癖

▶︎対応のコツ

事実と解釈を分けて話、「悪い/良い」の２軸から一度降ろす。

③仕事や日常で使える：〝言葉の変換シート″

よくある言い回し→望ましい方向への言い換え

元の言葉
　⏬

変更例

　⏬

　無理

今は難しいけど、可能性はある

しんどい

少しエネルギーが落ちている

どうせできない

どうやったらできるだろう

迷惑かけたら、、、

できる範囲で協力してもらう

頑張ります

まず何からやる？

こうした言い換えを〝毎回一つだけ”提案すると、自然に思考の習慣が変わっていきます。

世界のクレーム文化を探る：日本と南米の違い

「圧のある心配」をしてくる人っていますよね。

例えば「大丈夫！？そんなの無理じゃない？」「もっと気をつけなきゃ危ないよ！」みたいに、相手のことを気遣っているつもりでも、受け取る側からすると重たい・不安を煽られる・押し付けられていると感じる心配の仕方です。

こうした人の心理にはいくつかの背景が考えられます。

圧のある心配をしてしまう心理

１.不安が強いタイプ

・自分の中に「失敗や危険を避けたい」という強い不安がある。

・その不安を処理しきれず、相手にも過剰に注意や心配を伝えてしまう。

２.コントロール欲求

・相手の行動を「正しい方向」に導こうとする気持ちがある。

・本人は「助けてあげたい」つもりであっても、裏には「自分の価値ややり方を押し付けたい」という心理が潜んでいる。

３.愛情表現が下手

・本当は「心配＝あなたが大事」という気持ち。

・でも伝え方が強くなりすぎて、愛情がプレッシャーに変換されてしまう。

４.過去の経験からの過敏さ

・過去に自分や大事な人が失敗や危険に遭った経験がある。

・その再発を避けたいがために、過度に警戒してしまう。

受け止め方のヒント

・相手の「圧」は、必ずしも悪意でもはなく「自分の不安の投影」と理解すると少し楽になる。

・「心配してくれてありがとう」とまず感謝を返した上で、自分の考えや選択を伝えると衝突が減る。

・あまりに圧が強すぎる人には、境界線を引いて「それは自分で決めるね」と伝えるのも大切。

「助けを求めるのに変わる気がない人」〜クライアントやお客さん対応のヒント〜

「相手に尽くしたい」という気持ちは、一見すると優しさや思いやりの表れに見えますが、背景にはさまざまな心理的要因が隠れていることがあります。

その心理を深掘りすると、健全なパターンと、少し歪んだパターンが見えてきます。

🟢健全な「尽くしたい」心理（愛情ベース）

１.感謝と愛情からの自然な行動

・相手が好きで、大切にしたいという純粋な気持ち。

・自然の余裕の中で、「してあげたい」と思える。

・見返りを求めない、見返りがなくても満たされる。

２.相手との信頼関係を育てたい

・お互いに思いやる関係を築きたいという意図。

・尽くすことを通じて、心のつながりを深めようとしている。

🔴少し歪んだ「尽くしたい」心理（不安・依存ベース）

１.愛されるために尽くす（条件付きの自己価値）

・「私がこれだけやれば、きっと愛されるはず」

・幼少期に〝いい子でいなければ愛されない″経験があると起こりやすい。

・相手の機嫌や態度に一喜一憂する。

２.見捨てられる不安の裏返し

・相手が離れていかないように、尽くしたて〝つなぎとめる″。

・相手にとって「必要な存在」でいようとする努力。

・「尽くさなければ見捨てられる」という無意識の恐れ。

３.自己犠牲と罪悪感

・自分の欲求や感情を後回しにしてでも相手に尽くす。

・自分が幸せになることに罪悪感がある。

・「私なんて、、、」「せめて相手の役に立たないと」と思いやすい。

４.コントロール欲・承認欲求

・相手に必要とされることで、自分の存在価値を感じる。

・尽くすことで相手を無意識に「支配」していることもある。

・「こんなにやってあげたのに」という不満が生まれやすい。

🌱回復・バランスのヒント

・「自分のために尽くす」「相手を尊重しつつ、自分も大切にする」視点を育てる

・無理な自己犠牲は「優しさ」ではなく「自己否定」と気づくこと

・自分の気持ちや境界線（NOを言う力）を見つめ直す

・カウンセリングや自己理解を通じて、「なぜ尽くしたいのか？」を深掘りする

🔍ひとことで言うと、、、

✨「尽くすこと」は素敵な愛の形でもあり、🩹「尽くさずにいられない」は心の傷のサインかもしれません。

「自ら別れを切り出さずにフェードアウトする人」に見られる前兆やサイン

「頑張っているのに満足できない」

「褒められると、なぜか落ち着かない」

もし両方に当てはまるなら、あなたの中には〝矛盾”があるのではなく、とても自然な心の反応が起きています。

■褒められなかった環境で育つと起きること

子供にとって「褒められる」は・・・

・存在を認められる

・安心を感じる

・自分はこれで良いと思える

という体験です。

でも、それがないと、心の中にこんな方程式ができます。

成果＝価値

努力＝存在許可

つまり・・・

頑張らないと愛されないという前提です。

■なぜ成果を出しても満たされないのか

褒められずに育つと、承認の基準が常に〝外側”にあります。

・もっとやれば認めてもらえる

・まだ足りない

・これで満足してはいけない

基準が動き続けるので、ゴールに到着できません。

どれだけ結果を出しても、「十分」にはならないのです。

■なぜ褒められると落ち着かないのか

本来褒められることは安心です。

でも過去に承認が不足していると、脳はこう変換します。

褒め＝期待

褒め＝プレッシャー

褒め＝失敗できない状況

だから居心地が悪い。

受け取りたいのに、受け取れない。

これは性格ではなく、学習された反応です。

■心の中で起きていること

あなたの中には、２つの声があります。

①「もっとやれ」と言う内なる批判者

②「本当は認めてほしい」と願う子ども

でも②が出てくると傷つく可能性がある。

だから①がさらに頑張らせる。

このループが

「満たされない」と「落ち着かない」を同時に作ります。

■抜け出すために必要なのは〝もっと努力”ではない

必要なのは、安心を先に作ることです。

①褒められたら、ただ「ありがとう」と言う

分析しない。

否定しない。

打ち消さない。

受け取る練習をするだけで、脳は少しずつ安全だと学習します。

②成果とは無関係に休む

何も生産していない日でも自分を責めずに終える。

これは

「存在しているだけで価値がある」

という感覚を育てる行為です。

③「今日の十分」を自分で決める

親の１００点ではなく、自分の６０点を採用する。

・起きた

・行った

・対応した

それで十分、と言葉にする。

脳は繰り返された言葉を真実にします。

■最後に

褒められなかった人は弱くありません。

・責任感が強い

・努力できる

・人の気持ちに敏感

それは、生きるために身につけた努力です。

今必要なのは強くなることではなく、安心を知ること。

頑張らなくても、あなたの価値は減りません。

満たされるために必要なのは、もっと成果を出すことではなく、「もう十分」と自分に言ってあげることです。

コーヒーと紅茶